Проект «Обеспечение достойной заработной платы фельдшера выездной бригады скорой помощи»

24.12.2020

Ввиду нехватки врачебных единиц на скорой медицинской помощи, чаще всего формируются фельдшерские бригады, во главе которых ставят более опытного и грамотного фельдшера. Однако их заработная плата порой соответствует оплате труда водителей и младшего медперсонала, что не является справедливым.

Стимуляционные выплаты фельдшера по работе с Covid-19 установлены наравне с водителями, однако фельдшер выполняет большую работу и находится в прямой зоне риска, непосредственно контактируя с больным.

Выполнение вызовов скорой медицинской помощи предусматривает одинаковые требования для врачей и для фельдшеров, независимо от уровня образования (высшее или среднее медицинское образование). Фельдшер – это дипломированный специалист, работающий по диплому и сертификату, который должен подтверждать каждые пять лет.

Резеда Залиева из Республики Татарстан предложила проект, целью которого является повышение оплаты работы фельдшеров выездных бригад.

«В 2012 был издан Указ Президента РФ №597, где было прописано обеспечить повышение средней зарплаты к 2018 году до 200% от средней зарплаты в соответствующем регионе. Повышение оплаты труда средних медицинских работников оказалось наравне с младшим медицинским персоналом – до 100% от средней зарплаты. Но нужно разграничить: врачи – 200%, средний медперсонал – 150%, а водитель и младший медперсонал – 100%», – рассказала автор инициативы.

Кроме того, лидер проекта считает необходимым заинтересовать средний медперсонал в повышении квалификации и качества оказываемой медпомощи.

Подробнее с проектом «Обеспечение достойной заработной платы фельдшера выездной бригады скорой помощи» можно ознакомиться в Экосистеме, а также задать вопросы его автору.

Поделиться
Комментарии
чтобы оставить комментарий